GSD川源企业自创办以来，不仅注重市场的开发，更加注重人文内涵的培养。我们通过持续完善公司的文化体系、ISO体系、SOP体系、教育培训体系、绩效考核体系等系统工程，全力打造学习型组织和高效的职业化团队。

　　GSD川源将“创新”作为公司企业文化中的“成长基因”，塑造公司的创新文化。和谐的企业环境、科学化的管理、正确的价值观及道德观的树立，始终是推动企业员工成长的重要动力。员工是GSD川源最大的财富，是川源发展之本、竞争之本，川源的企业文化凝聚着每一位员工的智慧与思想。每一个川源人都坚持不懈，勇于开创、勇于进取，为环境事业的发展而不断努力着。

　　GSD川源推行人性化的人才之选、育、用、留政策：

　　以战略导向和科学考评选拔人，

　　以优秀文化和完整培训培训人，

　　以人性管理和胜任素质使用人，

　　以发展愿景和良好待遇留住人。

　　育人之道：教导、协助、改善、激励、要求。

　　成长基因：学习、专注、创新、超越。

　　处世原则：感恩、知足、善解、包容。

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